今年以来，市人社局全面落实鸭绿江英才计划，组织我市6家重点企业赴沈阳，参加2025“博士沈阳行”专场招聘活动。截至10月底，累计引进高层次人才51人。

市人社局会同市直7个部门出台了《关于进一步做好丹东市“万名学子留丹来丹”专项行动人才补贴政策兑现工作的补充通知》，全面兑现普惠性人才补贴政策。今年前三季度，累计发放普惠性人才补贴14批次，为1052名留丹来丹就业的青年人才发放补贴728.67万元，预计全年将为1745人发放补贴1530万元。

在年度职称评审工作中，市人社局对重点领域、重点行业、重点群体分专业制定更细化、更具操作性的评价标准，重点突出对质量、业绩和贡献评价，防止简单量化论文的评价方式。同时，创新开展民营企业职称评审“直通车”“三专”行动，开通了头部企业专车、中小科技企业服务专场、技术技能人才贯通专线，根据企业需求，每年不限次数组织评审，取消笔试环节，将中级职称评审通过率由规定的70%提高到80%、高级职称评审通过率由50%提高到60%，针对企业职工由于在外地工作无法参加“直通车”现场答辩的问题，启用线上远程答辩，获得企业的一致好评。截至10月底，新增专业技术人才3052人，同比增长25.2%，完成年度任务指标的127.2%。

今年，市人社局完善了职业技能评价体系，提升企业自主培养技能人才能力。修订企业新型学徒制培训细则，把培训对象扩大到企业实习学生。推行“新八级”职业技能等级制度，将孔雀表业作为“自主评价”和“新八级工制”试点企业，指导企业完善自评标准，待试点通过后面向全市推广，推动企业建立健全职工技能培训机制，支持各类企业广泛开展技能提升培训。截至10月底，已培训企业新型学徒913人，累计新增技能人才完成6024人；新增高技能人才2634人，同比增长2.37%。坚持为优秀技能人才搭建平台，开展“兴辽英才计划”优秀高技能人才推荐，推选企业优秀技能人才参加2025年第三届全国职业技能大赛，选手获得烘焙、珠宝加工两个赛项的优胜奖。

记者：李美臻