在千山区2022年人才座谈会上，千山区25名“双一流”高校毕业生、部分新录用公务员和选调生围绕千山人才政策如何补充升级、清华大学乡村振兴工作站及宣传模式如何助力乡村振兴等问题展开深入讨论，并建言献策，力争让人才“进得来、留得住、用得好、有作为”。

在人才的引、育、用、留四个方面，千山区对标先进地区经验和做法，结合千山区区情，在人才引进办法、激励措施和发展环境等方面提出了具体方案。

近年来，千山区积极搭建人才干事创业平台，不断优化人才发展环境，培养和选拔党政人才、各类专业技术人才，并加强农村实用人才队伍建设。千山区通过外派跟班学习，请进来传、帮、带等方式进行培养锻炼，提升专业技术水平，培养和引进学术学科带头人；举办各类专业培训班、邀请专家授课、科技下乡等方式，加大对农村实用型人才的培训，让农业生产中的先进经验和成功做法得以推广和普及；进一步优化资源整合，为人才的引进提供平台。创新培养模式，定期聘请农业专业技术人员，围绕提高生产经营管理和开拓市场能力，加快培养造就一批具有创造活力和创业热情的农村实用人才。

毕业于吉林大学、通过人才引进目前在千山区委工作的盛艳霞说：“作为一名千山人，我深刻感觉到‘人才’对千山区发展的重要性。千山区会打造人才工作矩阵，以人才品牌工程引领区域经济高质量发展。让千山区成为人才的栖息地，相互成就，共同前行。”

编辑：邹润 陶嘉悦