“过去的一年，要感谢的人很多，尤其是工会‘娘家人’。”近日，丹东市国资化学纤维有限公司职工侯某对记者说。2022年春节过后，她开始梳理一年来的工作生活感悟，而工会，始终是流淌在她心间的一股暖流。

“在2021年年初时，侯某实际上并不符合困难职工的标准。”丹东市总工会权益保障部部长那娜告诉记者，去年，按照全总、省总出台的相关政策文件，一些游离于困难职工边缘的职工很难得到工会的帮扶，但这些职工在生活上又确确实实存在困难。“我们看在眼里，急在心里。”那娜说。

要改变眼前的窘境，唯有从制度上着手，从源头上制定新的帮扶举措，让工会的温暖惠及更多需要帮助的职工。2021年4月，丹东市总印发《丹东市工会送温暖一二类对象的补充说明》（以下简称《说明》）。《说明》的出台，解决了职工突发性、紧迫性、临时性生活困难，将送温暖资金全部用在刀刃上。

2021年，丹东市总工会发放一二类送温暖资金9.71万元，慰问52人。通过省总“工会进万企”主题调研走访慰问活动载体，为两名送温暖一二类困难职工送去2000元慰问金。

对于丹东市总工会而言，执行上级工会文件政策是其职责，但发挥本身的能动性，从源头上细化文件政策，制定更符合当地特点的具体举措，则体现了一个地级工会服务职工的主动性。

以帮扶困难职工工作为例，2021年，丹东市总工会新制定并出台了包括《关于进一步做好丹东市工会困难职工脱困退出工作的通知》《困难职工审核档案底稿》等5份指导性政策文件。看似枯燥专业的文件细则，却是市总工会全体干部职工智慧和汗水的结晶。那娜介绍，例如省总文件规定要进行职工脱困解困回头看工作，但怎么回头看？衡量标准是什么？以什么样的频率回头看？这都是需要地方工会根据自身情况来细致挖掘的工作，类似这样的问题也都详实地列在这5份文件当中。

“工作再扎实一些，细致一些，职工得到的温暖便多一些。”那娜说。

编辑：邹润 陶嘉悦