丹东新闻网讯 记者唐莉 9月9日，从市人社局获悉，为破解民营企业人才缺乏难题，我市结合实际，重点围绕支持民营企业人才队伍建设，强化政策支持，出台多项措施，助力全市民营经济高质量发展。

市人社局印发了《丹东市人才配偶安置实施细则》、《关于印发丹东市高层次人才服务窗口运行管理暂行办法的通知》等6个人才配套文件，为我市民营企业在引进人才的配偶安置、人才的一站式服务等方面提供政策依据和保障。2019年，我市引进高层次人才13人，新增专业技术人才2500人。今年截至8月，引进高层次人才6人，新增专业技术人才820人。

市人社局深入实施“兴辽英才计划”，平等对待优秀民营企业人才。在“辽宁省百千万人才项目”评选推荐中，注重推荐企业创新人才，2019年向省人社厅共计推荐“百千万人才”30人，其中企业创新人才百层次3人、千层次2人、万层次4人；2020年向省人社厅共计推荐“百千万人才”31人，其中企业创新人才百层次2人、千层次2人、万层次4人，民营企业人才所占比重约为30%。

在2019年职称评审中，选拔培养中级专业技术人才1550人，高级专业技术人才2659人（含教师双十政策2130人）。评审中，将涉及企业和事业单位相关专业参评人员分类评审选拔，确保竞争公平公正。民营企业专业技术人员遍布我市交通、卫生、建筑、测绘、农林水、食品加工等行业，其评审通过率约占总体的40—50%。2020年职称评审，我市完善人才评价标准和方式，“破四唯、重实际”，继续加大向民营企业人才的职称评审倾斜力度。

我市积极开展“丹东市企业科技领军人才评选”和“辽宁优秀企业家评选”，加强企业文化建设的交流与互动，弘扬企业家精神，树立企业家的示范带头作用。在辽宁省优秀企业家评选推荐中，2017年向省人社厅推荐优秀企业家4人，获选3人；2020“辽宁省优秀企业家”评选推荐工作，向省厅推荐人选6名。自2016年第一届、2018年第二届丹东市企业科技领军人才评选启动以来，共评选产生丹东市企业科技领军人才63人。

针对全市各类企业单位专业技术人员，我市组织开展了企业创新成果奖评选，激发人才创新活力。获奖创新成果在提高效率效益、提升技术水平、推动节能减排等方面发挥了积极作用，在行业内具有独创性，能够转化、复制、推广。

此外，我市根据不同企业功能定位、行业特点、发展阶段、法人治理结构完善程度，建立健全以市场、出资人和企业员工认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系，突出对政治素质和经营业绩的考核，促使经营管理人才引领企业更好地服务经济社会发展、发挥行业领军作用、创造更多社会价值和经济效益。